[{"id":2738,"date":"2021-06-15T17:52:40","date_gmt":"2021-06-15T17:52:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.qualitarh.com\/?p=2738"},"modified":"2021-06-15T18:14:46","modified_gmt":"2021-06-15T18:14:46","slug":"voce-ja-mentiu-em-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qualitarh.com\/voce-ja-mentiu-em-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea j\u00e1 mentiu em entrevista de emprego?"},"content":{"rendered":"\n

 Encontrar o emprego ideal n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, tem tanta gente boa desempregada e correndo atr\u00e1s de emprego que n\u00e3o adianta s\u00f3 ter uma brilhante trajet\u00f3ria profissional e um excelente curr\u00edculo. Cada gesto e cada palavra durante a entrevista de emprego podem ser determinantes para sua contrata\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que d\u00e1 uma vontade danada de mentir quando a gente percebe que falando a verdade podemos colocar tudo a perder. Mas a minha bisav\u00f3 j\u00e1 repetia um ditado popular que \u00e9 a mais pura verdade: \u201ca mentira tem perna curta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 vi muitas mentiras come\u00e7arem no curr\u00edculo e terminarem na entrevista de emprego. Mais cedo ou mais tarde, de uma forma ou de outra, a verdade sempre aparece. Agora, pior que ser desmascarado na hora da entrevista \u00e9 conviver com a mentira por dias, meses e at\u00e9 mesmo anos ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. Muitas vezes, o pre\u00e7o de uma simples mentirinha na entrevista de emprego pode sair muito caro para o profissional contratado. Sabe por que? Antes de eu responder, por favor, responda voc\u00ea, com toda sinceridade: voc\u00ea seria realmente feliz realizando uma atividade que n\u00e3o gosta de fazer? Imagine, todos os dias, acordando para exercer uma fun\u00e7\u00e3o que n\u00e3o tem nada a ver com voc\u00ea! Eu, particularmente, acho que voc\u00ea n\u00e3o seria feliz por muito tempo. Mas se voc\u00ea ficou na d\u00favida ou simplesmente disse que seria uma pessoa feliz, aten\u00e7\u00e3o ao que eu vou contar agora.<\/p>\n\n\n\n

Conheci uma secret\u00e1ria executiva que estava precisando muito se recolocar. Com o agravamento da crise econ\u00f4mica e o desemprego atingindo \u00edndices cada vez mais elevados, mesmo sendo especialmente competente, ela n\u00e3o conseguia emprego, mesmo participando de diversas entrevistas, e as contas do dia a dia n\u00e3o davam tr\u00e9gua. Foi quando ela decidiu aceitar qualquer trabalho, independente das condi\u00e7\u00f5es. N\u00e3o demorou muito, ela recebeu mais um convite para participar de uma entrevista de emprego. Imagine uma secret\u00e1ria pr\u00e1tica, moderna e que utiliza os recursos da tecnologia para tudo. \u00c9 a secret\u00e1ria executiva da qual estamos falando.<\/p>\n\n\n\n

Na entrevista, uma das perguntas foi se ela via problemas em trabalhar dentro de um departamento que manuseava uma grande quantidade de documentos impressos. Para n\u00e3o perder a oportunidade, mesmo detestando trabalhar com papel, a secret\u00e1ria respondeu prontamente: \u201cClaro que n\u00e3o vejo problema. Me sinto muito \u00e0 vontade para trabalhar com arquivamento de documentos em pastas suspensas e mapotecas. \u00c9 o que mais fiz em toda a minha trajet\u00f3ria profissional\u201d. Resultado: ela foi aprovada. N\u00e3o demorou muito, ela se transformou em uma pessoa estressada, mau humorada, deprimida e com s\u00edndrome do p\u00e2nico. Pior que perder esse emprego (ela foi, sim, demitida), foram as complica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade que acabaram a impedindo de participar de outros processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n

Resolvi escrever sobre este assunto porque muita gente, para n\u00e3o sair \u201cqueimado\u201d da conversa, me pede DICAS SOBRE O QUE FAZER NA HORA DA ENTREVISTA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas s\u00f3 existe uma dica<\/strong> que eu considero importante: SEJA VOC\u00ca MESMO!<\/strong> Tenha um discurso bem elaborado sobre aquilo que voc\u00ea realmente faz… e gosta de fazer… sem mentir. Sempre que voc\u00ea mentir s\u00f3 pra pegar uma vaga, voc\u00ea corre o risco de ser aprovado para uma atividade que voc\u00ea n\u00e3o gostaria de realizar ou para uma fun\u00e7\u00e3o que voc\u00ea n\u00e3o gostaria de exercer. Lembre-se de que voc\u00ea pode pagar um pre\u00e7o muito caro por isso: ansiedade, estresse, depress\u00e3o…<\/p>\n\n\n\n

Agora, se voc\u00ea quer 10 DICAS SOBRE O QUE FAZER ANTES DA ENTREVISTA<\/strong>, anota essas aqui:<\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong> Muita aten\u00e7\u00e3o com o hor\u00e1rio. Pontualidade \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> Verifique se o celular est\u00e1 desligado ou no vibra-call, para n\u00e3o interromper a entrevista.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> Chegue motivado. Isso faz a maior diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong> V\u00e1 preparado para responder todo tipo de pergunta, inclusive as que voc\u00ea achar que n\u00e3o t\u00eam sentido. N\u00e3o discuta com o entrevistador.<\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong> N\u00e3o demonstre qualquer desinteresse at\u00e9 escutar toda a proposta da empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n

6.<\/strong> Prepare-se para ter um discurso alinhado com as informa\u00e7\u00f5es do seu curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

7.<\/strong> Informe-se sobre qual empresa est\u00e1 se candidatando e pesquise sobre qual o posicionamento dela no mercado. A n\u00e3o ser que seja um processo sigiloso.<\/p>\n\n\n\n

8.<\/strong> Alinhe a sua apresenta\u00e7\u00e3o pessoal com o perfil da empresa. \u00c9 uma maneira de demonstrar que voc\u00ea est\u00e1 em sintonia com a empresa contratante. Se voc\u00ea vai fazer uma
entrevista para trabalhar em um local mais descolado, e se sente a vontade com isso, apresente-se de forma descolada. Se a empresa for mais formal, como um escrit\u00f3rio de advocacia, apresente-se com certa formalidade, v\u00e1 de terno e gravata.
Por que n\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

9.<\/strong> Lembre-se de refor\u00e7ar com as pessoas do seu conv\u00edvio que voc\u00ea est\u00e1 procurando emprego. Avise \u00e0 sua fam\u00edlia para terem cuidado ao atender o telefone. A qualquer hora, voc\u00ea, ou algu\u00e9m da sua fam\u00edlia, pode receber um telefonema convidando voc\u00ea para uma entrevista. E \u00e9 muito desagrad\u00e1vel quando o recrutador n\u00e3o encontr\u00e3o candidato ou simplesmente \u00e9 atendido de forma deselegante. Isso causa uma p\u00e9ssima impress\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

10.<\/strong> Seja criativo, mas n\u00e3o invente coisas. Mentira? Jamais!<\/p>\n\n\n\n

H\u00e9lio Carvalho<\/strong><\/a>
CEO – Qualit\u00e1 RH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

 Encontrar o emprego ideal n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, tem tanta gente boa desempregada e correndo atr\u00e1s de emprego que n\u00e3o adianta s\u00f3 ter uma brilhante trajet\u00f3ria profissional e um excelente curr\u00edculo. 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J\u00e1 leu centenas de dicas de como montar um curr\u00edculo e mesmo assim continua sem ter resultados expressivos de convites para entrevista?<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 se pegou falando que a culpa do desemprego \u00e9 a crise?<\/p>\n\n\n\n

Ouve-se muito falar em crise e, ao mesmo tempo, lemos nos jornais que o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es aumentou. Se h\u00e1 vagas, algu\u00e9m ser\u00e1 contratado, independentemente de terem muitos candidatos dispon\u00edveis. A\u00ed eu te pergunto: j\u00e1 que est\u00e3o contratando, por que o outro e n\u00e3o voc\u00ea?<\/p>\n\n\n\n

A forma de procurar emprego mudou, e quanto mais r\u00e1pido voc\u00ea entender isso, mais r\u00e1pido conseguir\u00e1 uma recoloca\u00e7\u00e3o e sair\u00e1 na frente dos seus concorrentes.<\/p>\n\n\n\n

Farei uma analogia simples em rela\u00e7\u00e3o a concurso p\u00fablico. Uma vez, fiz prova para o ensino m\u00e9dio militar, que foi realizada em um Maracan\u00e3 lotado, para pouqu\u00edssimas vagas (qualquer semelhan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 mera coincid\u00eancia). Dentre aquelas pessoas, sem titubear, digo que 70% estavam despreparadas, e eu era uma delas! Candidatos que n\u00e3o estudaram, candidatos que estavam ali s\u00f3 porque os pais queriam, pessoas que estavam fazendo aquela prova apenas para ganhar experi\u00eancia etc (e de novo, qualquer semelhan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 mera coincid\u00eancia).<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o sei se voc\u00ea j\u00e1 passou por isso, mas d\u00e1 aquela pontinha de esperan\u00e7a de baixar uma luz divina, fechar os olhos e fazer a prova a La Chico Xavier e ser aprovado… Bom, comigo n\u00e3o aconteceu.<\/p>\n\n\n\n

Depois disso, te pergunto: Se voc\u00ea n\u00e3o se preparar para buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, por que voc\u00ea acha que ser\u00e1 contratado? Contar apenas com a luz divina \u00e9 muito arriscado, e muitas vezes o que parece uma boa oportunidade pode ser um sabotador!<\/p>\n\n\n\n

Para concurso p\u00fablico, existem estrat\u00e9gias, institui\u00e7\u00f5es especializadas, investe-se pesado… e para conquistar um novo ou melhor emprego, algo que vai mudar toda a estrutura da sua vida, sua rotina, sua log\u00edstica, seu meio de relacionamento e sua qualidade de vida, n\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n

Por que a maioria das pessoas permanece com a ideia de que conseguir o emprego dos sonhos \u00e9 uma quest\u00e3o pura e simplesmente de sorte?<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 sorte, e vou listar algumas dicas importantes!<\/p>\n\n\n\n

Trabalho com recrutamento e sele\u00e7\u00e3o h\u00e1 mais de 14 anos e j\u00e1 vivenciei todo tipo situa\u00e7\u00e3o e j\u00e1 passei por momentos diferentes do mercado.<\/p>\n\n\n\n

– Tudo come\u00e7a com a pergunta: pra onde quero ir? Pense qual tipo de empresa e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o voc\u00ea quer se recolocar. Talvez o concorrente da sua antiga empresa ou empresas do mesmo segmento ou de segmento semelhante estejam interessados em te contratar!<\/p>\n\n\n\n

– Se prepare mental e fisicamente para buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o! Sua ocupa\u00e7\u00e3o principal \u00e9 se recolocar. Tenha uma rotina como acordar cedo, vestir-se como se fosse trabalhar e se dedicar a fazer conex\u00f5es estrat\u00e9gicas e a mapear o mercado com as empresas e segmentos que voc\u00ea tem interesse em atuar.<\/p>\n\n\n\n

– Tenha atitude positiva! Sei que a sua situa\u00e7\u00e3o \u00e9 delicada, mas voc\u00ea tem 2 op\u00e7\u00f5es: pensar positivo ou pensar negativo. Eu sempre fico com a primeira op\u00e7\u00e3o, para tudo!<\/p>\n\n\n\n

– Olhe para sua rede de relacionamento (TODAS) e veja se algum amigo trabalha ou trabalhou em alguma empresa que voc\u00ea mapeou. Pense nos amigos dos seus amigos.<\/p>\n\n\n\n

– Tenha um curr\u00edculo bem elaborado! Para isso, vou disponibilizar uma pesquisa recente que fiz com mais de 200 profissionais de RH, que fazem processo seletivo o dia todo, sobre qual o tipo de curr\u00edculo mais atraente.<\/p>\n\n\n\n

– Seja ativo no Linkedin, fa\u00e7a o verdadeiro networking! Seja interessante e jamais interesseiro.<\/p>\n\n\n\n

– Esteja preparado para a entrevista! Treine no espelho, gravando no celular, pe\u00e7a para algu\u00e9m simular uma entrevista ( o que for melhor para voc\u00ea), estude a ordem cronol\u00f3gica do seu hist\u00f3rico profissional. Valorize o que voc\u00ea fez nas empresas. Traga \u00e0 mem\u00f3ria coisas relevantes e resultados expressivos que conquistou na carreira.<\/p>\n\n\n\n

– Responda as seguintes perguntas: o que eu fa\u00e7o, pra quem fa\u00e7o e como entrego? Al\u00e9m de te ajudar a montar o resumo profissional do seu curr\u00edculo, vai te ajudar a descobrir no que voc\u00ea realmente \u00e9 bom. Explore isso na entrevista!<\/p>\n\n\n\n

– Para o dia da entrevista, a cereja do bolo, n\u00e3o existe dica! \u00c9 preciso seguir esses passos e se preparar antes. N\u00e3o tem mist\u00e9rio!<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso estar preparado. N\u00e3o adianta desejar uma oportunidade de se mostrar e ter essa oportunidade sem o preparo suficiente.<\/p>\n\n\n\n

Espero, com essas dicas, te ajudar n\u00e3o s\u00f3 a conseguir uma recoloca\u00e7\u00e3o, mas uma EXCELENTE recoloca\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n


H\u00e9lio Carvalho<\/strong><\/a>
CEO – Qualit\u00e1 RH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

J\u00e1 leu centenas de dicas de como montar um curr\u00edculo e mesmo assim continua sem ter resultados expressivos de convites para entrevista? J\u00e1 se pegou falando que a culpa do desemprego \u00e9 a crise? Ouve-se muito falar em crise e, ao mesmo tempo, lemos nos jornais que o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es aumentou. 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N\u00e3o h\u00e1 nenhum problema na recusa de uma proposta de emprego, por\u00e9m receber contato de uma vaga que n\u00e3o seja do seu interesse pode ser um grande neg\u00f3cio!<\/p>\n\n\n\n

Antes de falar mais sobre isso, gostaria de abordar outro assunto.<\/p>\n\n\n\n

Pelo fato do meu perfil no Linkedin estar como CEO de uma consultoria de RH, recebo centenas de convites. Na maioria das vezes, falando sobre recoloca\u00e7\u00e3o e se posso compartilhar o perfil na minha NETWORK.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que \u00e9 Networking?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 mais simples do que pensamos: \u00e9 voc\u00ea conhecer algu\u00e9m que tem um problema, conhecer outra que tem a solu\u00e7\u00e3o e conectar essas duas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Num momento voc\u00ea \u00e9 a pessoa que est\u00e1 com problema, no outro voc\u00ea faz a conex\u00e3o e no outro voc\u00ea \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A\u00ed eu te pergunto, quem voc\u00ea est\u00e1 sendo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pelo menos no Linkedin, vejo a maioria das pessoas querendo ser conectadas e quase nunca querendo fazer conex\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como profissional de RH, \u00e9 comum propor uma vaga de emprego e receber um n\u00e3o como resposta, sem o candidato se dar a oportunidade de conhecer mais detalhes sobre a proposta.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode acontecer por diversos motivos: o sal\u00e1rio n\u00e3o ser atrativo, a proposta de trabalho, a cultura da empresa, ou simplesmente estar satisfeito com o emprego atual e etc.<\/p>\n\n\n\n

Posso dar uma dica? Independente do motivo, n\u00e3o fa\u00e7a mais isso!!! Essa \u00e9 uma excelente oportunidade de fazer o verdadeiro NETWORKING!<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode ajudar quem est\u00e1 com problema (RH) a se conectar com outra pessoa que tem a solu\u00e7\u00e3o (candidato e que nesse caso tamb\u00e9m tem um problema, precisa se recolocar). Ap\u00f3s essa conex\u00e3o, pelo menos 2 pessoas estar\u00e3o extremamente gratas a voc\u00ea, e acredite, eles v\u00e3o querer retribuir!<\/p>\n\n\n\n

Digo pelo menos 2, pois essa conex\u00e3o n\u00e3o necessariamente ser\u00e1 a indica\u00e7\u00e3o de um amigo. Pode compartilhar em redes sociais que tem profissionais que o recrutador est\u00e1 buscando, cursos de forma\u00e7\u00e3o correspondente a vaga em quest\u00e3o, dentre v\u00e1rias alternativas.<\/p>\n\n\n\n

Seja visto, se interesse pelo outro, fa\u00e7a conex\u00f5es!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um dos maiores desafios de fazer o verdadeiro networking \u00e9 ser interessante e jamais interesseiro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para isso acontecer, \u00e9 necess\u00e1rio demonstrar interesse verdadeiramente genu\u00edno pelo outro e n\u00e3o simplesmente pedir para que te adicionem no Linkedin. Pergunte para as pessoas de que forma voc\u00ea pode ajud\u00e1-la, participe de encontros da sua categoria (n\u00e3o adianta dizer que sua \u00e1rea \u00e9 fraca e ningu\u00e9m faz isso, \u00e9 uma excelente oportunidade de fazer!), feiras, dentre outros.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto chave \u00e9 fazer com que as pessoas saibam que est\u00e1 desempregado, e entendam no que voc\u00ea \u00e9 verdadeiramente bom, que tamb\u00e9m saibam a \u00e1rea profissional que voc\u00ea busca recoloca\u00e7\u00e3o, o segmento que voc\u00ea tem mais experi\u00eancia, ou interesse em atuar (se voc\u00ea n\u00e3o sabe, precisa urgentemente pensar sobre isso). Isso ser\u00e1 ponto chave para te conectarem.<\/p>\n\n\n\n

Espero ter ajudado com esse artigo. Desafio voc\u00ea a pensar em pessoas que est\u00e3o precisando de algum tipo de ajuda (n\u00e3o necessariamente recoloca\u00e7\u00e3o). Se interesse por essas pessoas e tente ajud\u00e1-las. Com certeza conseguir\u00e1 boas conex\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Um grande abra\u00e7o!<\/p>\n\n\n\n

H\u00e9lio Carvalho<\/strong><\/a>
CEO – Qualit\u00e1 RH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e3o h\u00e1 nenhum problema na recusa de uma proposta de emprego, por\u00e9m receber contato de uma vaga que n\u00e3o seja do seu interesse pode ser um grande neg\u00f3cio! Antes de falar mais sobre isso, gostaria de abordar outro assunto. Pelo fato do meu perfil no Linkedin estar como CEO de uma consultoria de RH, recebo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2732,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-2731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.qualitarh.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.qualitarh.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.qualitarh.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitarh.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitarh.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2731"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.qualitarh.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2734,"href":"https:\/\/www.qualitarh.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2731\/revisions\/2734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitarh.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.qualitarh.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitarh.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualitarh.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}},{"id":2728,"date":"2021-06-15T17:44:47","date_gmt":"2021-06-15T17:44:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.qualitarh.com\/?p=2728"},"modified":"2021-06-15T18:13:36","modified_gmt":"2021-06-15T18:13:36","slug":"preciso-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qualitarh.com\/preciso-de-emprego\/","title":{"rendered":"Preciso de emprego."},"content":{"rendered":"\n

Na maioria das vezes que um candidato aborda um profissional que est\u00e1 contratando, o discurso \u00e9 o mesmo: \u201cpreciso de um emprego\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para piorar a situa\u00e7\u00e3o, a abordagem quase sempre vem embalada por forte carga emocional e grande exposi\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 pedindo.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 entendo que para quem est\u00e1 na luta, procurando uma recoloca\u00e7\u00e3o. Um dos grandes problemas de quem est\u00e1 procurando recoloca\u00e7\u00e3o ou melhor posi\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho \u00e9 n\u00e3o perceber que a empresa precisa tanto dele quanto ele precisa da empresa. Isso mesmo!!! \u00c9 assim que as coisas funcionam!!!<\/p>\n\n\n\n

As pessoas n\u00e3o s\u00e3o contratadas porque precisam de emprego (por mais que esta necessidade seja leg\u00edtima). Quem est\u00e1 contratando tem um problema que precisa ser resolvido e busca algu\u00e9m que exponha claramente como conseguir\u00e1 resolver esse problema.<\/p>\n\n\n\n

Para se ter uma ideia, aqui no meu time, quando encontramos um curr\u00edculo com grande chance de fechar a vaga, literalmente comemoramos e ficamos na expectativa desse candidato comparecer a entrevista e principalmente se interessar pela proposta.<\/p>\n\n\n\n

Consegue perceber como o candidato \u00e9 importante para a empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afirmo, com total seguran\u00e7a, que isso acontece para toda e qualquer posi\u00e7\u00e3o, dos cargos mais operacionais aos estrat\u00e9gicos. Para se ter uma ideia, todas as vagas abertas aqui na empresa, sem exce\u00e7\u00e3o, s\u00e3o abertas porque o requisitante tem um problema que precisa ser resolvido.<\/p>\n\n\n\n

Pense em um processo seletivo de auxiliar de servi\u00e7os gerais: a empresa precisa que o ambiente permane\u00e7a sempre limpo e conservado; que ao receber visitas, o caf\u00e9 esteja sempre quente e fresco; e que ao ser servido, o seu cliente sinta-se acolhido. O recrutador buscar\u00e1 profissionais que tenham condi\u00e7\u00f5es de proporcionar isso a empresa! N\u00e3o \u00e9 qualquer auxiliar de servi\u00e7os gerais que ele quer.<\/p>\n\n\n\n

Pense em outra situa\u00e7\u00e3o: o recrutador de uma empresa, cujo profissional do setor financeiro precisou sair (qualquer que tenha sido o motivo), foi em busca de algu\u00e9m no mercado para suprir essa posi\u00e7\u00e3o. Ele quer um profissional \u00e1gil nas informa\u00e7\u00f5es, com boa capacidade de se relacionar com os demais setores da empresa, extremamente organizado, com s\u00f3lida experi\u00eancia na \u00e1rea financeira e que j\u00e1 tenha passado por alguma mudan\u00e7a de sistema. Imagine voc\u00ea com todas essas caracter\u00edsticas, sabendo dessa necessidade e tendo a oportunidade de abordar esse recrutador. S\u00f3 que… desesperado… voc\u00ea diz que precisa muito do emprego porque as suas contas est\u00e3o atrasadas ou simplesmente porque deseja recome\u00e7ar, e que aceita ganhar menos da metade do seu \u00faltimo sal\u00e1rio. Honestamente, voc\u00ea acha que ele vai te contratar por isso?<\/p>\n\n\n\n

A quest\u00e3o \u00e9 simples, TODO mundo precisa trabalhar!!! Entre contratar algu\u00e9m que precise trabalhar, mas que atenda \u00e0s minhas necessidades e que realmente resolva o meu problema ou contratar algu\u00e9m que apenas precise trabalhar, mas n\u00e3o resolve o meu problema.<\/p>\n\n\n\n

Seja sincero com voc\u00ea, a escolha \u00e9 muito f\u00e1cil, n\u00e3o \u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um dos pontos chave de quem est\u00e1 buscando recoloca\u00e7\u00e3o \u00e9 justamente identificar o que sabe fazer melhor, trazer \u00e0 mem\u00f3ria resultados importantes que corroborem com seu discurso, se interessar pelo problema da empresa e dizer de que forma resolveria esse problema.<\/p>\n\n\n\n

Podemos dizer que \u00e9 descobrir os seus \u201csuperpoderes\u201d e se apegar a ele na hora da entrevista.<\/p>\n\n\n\n

Vou listar alguns t\u00f3picos que te ajudar\u00e3o a refletir e a identificar seus superpoderes:<\/p>\n\n\n\n