Na maioria das vezes que um candidato aborda um profissional que est\u00e1 contratando, o discurso \u00e9 o mesmo: \u201cpreciso de um emprego\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Para piorar a situa\u00e7\u00e3o, a abordagem quase sempre vem embalada por forte carga emocional e grande exposi\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 pedindo.<\/p>\n\n\n\n
At\u00e9 entendo que para quem est\u00e1 na luta, procurando uma recoloca\u00e7\u00e3o. Um dos grandes problemas de quem est\u00e1 procurando recoloca\u00e7\u00e3o ou melhor posi\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho \u00e9 n\u00e3o perceber que a empresa precisa tanto dele quanto ele precisa da empresa. Isso mesmo!!! \u00c9 assim que as coisas funcionam!!!<\/p>\n\n\n\n
As pessoas n\u00e3o s\u00e3o contratadas porque precisam de emprego (por mais que esta necessidade seja leg\u00edtima). Quem est\u00e1 contratando tem um problema que precisa ser resolvido e busca algu\u00e9m que exponha claramente como conseguir\u00e1 resolver esse problema.<\/p>\n\n\n\n
Para se ter uma ideia, aqui no meu time, quando encontramos um curr\u00edculo com grande chance de fechar a vaga, literalmente comemoramos e ficamos na expectativa desse candidato comparecer a entrevista e principalmente se interessar pela proposta.<\/p>\n\n\n\n
Consegue perceber como o candidato \u00e9 importante para a empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Afirmo, com total seguran\u00e7a, que isso acontece para toda e qualquer posi\u00e7\u00e3o, dos cargos mais operacionais aos estrat\u00e9gicos. Para se ter uma ideia, todas as vagas abertas aqui na empresa, sem exce\u00e7\u00e3o, s\u00e3o abertas porque o requisitante tem um problema que precisa ser resolvido.<\/p>\n\n\n\n Pense em um processo seletivo de auxiliar de servi\u00e7os gerais: a empresa precisa que o ambiente permane\u00e7a sempre limpo e conservado; que ao receber visitas, o caf\u00e9 esteja sempre quente e fresco; e que ao ser servido, o seu cliente sinta-se acolhido. O recrutador buscar\u00e1 profissionais que tenham condi\u00e7\u00f5es de proporcionar isso a empresa! N\u00e3o \u00e9 qualquer auxiliar de servi\u00e7os gerais que ele quer.<\/p>\n\n\n\n Pense em outra situa\u00e7\u00e3o: o recrutador de uma empresa, cujo profissional do setor financeiro precisou sair (qualquer que tenha sido o motivo), foi em busca de algu\u00e9m no mercado para suprir essa posi\u00e7\u00e3o. Ele quer um profissional \u00e1gil nas informa\u00e7\u00f5es, com boa capacidade de se relacionar com os demais setores da empresa, extremamente organizado, com s\u00f3lida experi\u00eancia na \u00e1rea financeira e que j\u00e1 tenha passado por alguma mudan\u00e7a de sistema. Imagine voc\u00ea com todas essas caracter\u00edsticas, sabendo dessa necessidade e tendo a oportunidade de abordar esse recrutador. S\u00f3 que… desesperado… voc\u00ea diz que precisa muito do emprego porque as suas contas est\u00e3o atrasadas ou simplesmente porque deseja recome\u00e7ar, e que aceita ganhar menos da metade do seu \u00faltimo sal\u00e1rio. Honestamente, voc\u00ea acha que ele vai te contratar por isso?<\/p>\n\n\n\n A quest\u00e3o \u00e9 simples, TODO mundo precisa trabalhar!!! Entre contratar algu\u00e9m que precise trabalhar, mas que atenda \u00e0s minhas necessidades e que realmente resolva o meu problema ou contratar algu\u00e9m que apenas precise trabalhar, mas n\u00e3o resolve o meu problema.<\/p>\n\n\n\n Seja sincero com voc\u00ea, a escolha \u00e9 muito f\u00e1cil, n\u00e3o \u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Um dos pontos chave de quem est\u00e1 buscando recoloca\u00e7\u00e3o \u00e9 justamente identificar o que sabe fazer melhor, trazer \u00e0 mem\u00f3ria resultados importantes que corroborem com seu discurso, se interessar pelo problema da empresa e dizer de que forma resolveria esse problema.<\/p>\n\n\n\n Podemos dizer que \u00e9 descobrir os seus \u201csuperpoderes\u201d e se apegar a ele na hora da entrevista.<\/p>\n\n\n\n Vou listar alguns t\u00f3picos que te ajudar\u00e3o a refletir e a identificar seus superpoderes:<\/p>\n\n\n\n Descubra seus superpoderes e treine esse discurso. Com certeza, \u00e0 frente de uma oportunidade, seja para abordar algum profissional, ou na hora da entrevista, voc\u00ea se sentir\u00e1 muito mais seguro, confiante e dar\u00e1 oportunidade de conhecerem de que forma voc\u00ea pode resolver o problema da empresa.<\/p>\n\n\n\n