(11) 3181-4113 / (21) 2507-1241 contato@qualitarh.com

NOSSOS SERVIÇOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

A Qualitá entende o Recrutamento e Seleção como uma das etapas mais estratégicas e importantes para o sucesso de uma organização, por isso desenvolvemos nossos processos através de um alinhamento refinado da necessidade de cada contratação e de forma ágil aplicamos as estratégias necessárias para alcance do resultado.

Acompanhamos as constantes mudanças no cenário organizacional de forma criativa, desenvolvendo ações diferenciadas conforme necessidade de cada cliente, atendendo aos diversos níveis hierárquicos de uma organização.

Gerenciamos os processos de seleção através de um sistema online inovador, que facilita a interação, gera indicadores e otimiza as etapas, bem como a comunicação. Aplicamos a metodologia da entrevista por competência, convalidada por testes técnicos e comportamentais, garantindo assim a pessoa certa no lugar certo.

Garanta tempo para dedicar-se a outras questões estratégicas, e conte com a Qualitá RH nessa importante etapa.

– Estudo da cultura, Missão, Visão e Valores

– Expectativa com o novo colaborador

– Alimento dos perfis técnico e comportamental

– Banco próprio com mais de 100 mil candidatos

– Utilização dos principais motores de busca do mercado e mídias sociais, atingindo a milhares de candidato

– Agilidade e assertividade

– Entrevista com foco em competências

– Dinâmicas de grupo

– Testes técnicos

– Testes Psicológicos

– Metodologia DISC

– Grafologia

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PCD's

A contratação de profissionais com deficiência é um dos maiores desafios do setor de recursos humanos de uma organização e a Qualitá além de oferecer solução especializada e altamente eficaz na atração e seleção de profissionais nesse perfil, orgulha-se de fazer parte desse processo de inclusão.

Através de visita técnica, entendemos o perfil mais adequado para cada setor, fazendo com que as contratações sejam realizadas de forma estratégica, inclusiva, agregadora e produtiva para todos os envolvidos.

– Análise da estrutura física

– Estudo da cultura, Missão, Visão e Valores

– Expectativas com novo colaborador

– Alinhamento dos perfis técnico e comportamental

– Fontes específicas para profissionais com deficiência

– Utilização dos principais motores de busca do mercado e mídias sociais, atingindo a milhares de candidatos

– Entrevista com foco em competências

– Dinâmica de Grupo

– Teste de conhecimento técnico específico

– Teste Psicológicos

– Metodologia DISC

ASSESSMENT

Avalie sua equipe e tenha mapeado os principais talentos dos colaboradores e do setor, deixando de lado a subjetividade através de percentuais consistentes. Você terá em mãos todas as informações necessárias para desenvolver ações como:

– Processo seletivo interno

– Remanejamento de equipe

– Promoções internas

– Fusão de áreas / empresas

– Linha sucessória

– Levantamento de necessidades para treinamento

– Desenvolvimento de seus colaboradores

– Mapear perfil por competências com percentuais claros e objetivos

EXECUTIVE SEARCH

O processo de executivos exige, além de uma abordagem direcionada mediante estudo e mapeamento do segmento em que a empresa está inserida e avaliação dos perfis técnico e comportamental, uma intermediação confiável e baseada no encantamento das partes envolvidas.

Conduzido por profissionais sêniores, realizamos o processo de atração e seleção de profissionais em nível de média e alta gestão como gerentes, executivos, diretores e presidentes.

– Estudo da Cultura, Missão, Visão e Valores

– Projeto a ser assumido, expectativas e gaps

– Alinhamento dos perfis técnico e comportamental

– Atração dos candidatos de forma estratégica e sigilosa

– Entrevista com foco em competências

– Metodologia DISC

TERCEIRIZAÇÃO

A Qualitá RH contrata e administra os funcionários, objetivando o aumento da produtividade, desburocratizar o processo de contratação e rapidez na seleção de novos profissionais.

Com apoio da Qualitá RH, você tem maior possibilidade de se concentrar na atividade principal da empresa, ganhando em agilidade e competitividade.

– Recrutamento & Seleção

– Realização do exame médico admissional

– Elaboração da Folha de Pagamento

– Recolhimento de encargos sociais, trabalhistas e previdenciários

– Distribuição de benefícios siretos e indiretos

– Flexibilidade de trocar funcionários a qualquer momento sem interferir no indicador de turnover

PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO

O PCCS – Plano de cargo, carreiras e salários, é uma ferramenta fundamental para a estratégia e crescimento de uma organização que poderá identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para o sucesso, tornando-se espinha dorsal para uma boa estrutura de Recursos Humanos com eficiente Gestão de pessoas.

A identificação dos horizontes de carreira nas organizações e sua integração com a Estrutura de Cargos e Salários proporciona maior clareza e transparência aos profissionais sobre as possibilidades de desenvolvimento, coerentes com a estratégia e as práticas de Gestão de Pessoas. Funcionários mais motivados, possibilidades de crescimento e ascensão através das ferramentas de mapa e trilhas de carreira, melhoria nos índices de retenção de talentos, remuneração e benefícios justa para a empresa e seus funcionários é o objetivo de nossos projetos nesta área.

A Qualitá tem a expertise para desenvolvimento de PCCS alinhados ao negócio da organização, visando adequar o cargo ao seu negócio, como também o valor pago ao mercado de atuação da empresa.

Um plano de cargo, carreiras e salários bem alinhado com as estratégias da empresa e elaborado com os princípios normativos, geram:

– Credibilidade frente ao mercado

– Plano de carreira claro e transparente para os colaboradores

– Fortalecer o senso de Transparência, Justiça e Meritocracia

– Prever, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos

– Definir atribuiçõs, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo

– Definir especificações de cargos

– Estabelecer ema estrutura salarial

– Estabelecer e / ou manter políticas e diretrizes de recompensas alinhadas a estratégias da organização, elevando os padrões de produtividade

– Atrair e reter os melhores talentos aos cargos

– Disponibilizar oportunidades de desenvolvimento profissional e melhoria da remuneração ao trabalho

– Estimular o autogerenciamento da carreira profissional e dar um norte de carreira para os funcionários

– Manter equilíbrio entre os interesses financeiros da organização e sua política de relações com o mercado de trabalho

– Facilitar os controles de pessoal a fim de mitigar os contaciosos trabalhistas

AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL

Através de exigência do Ministério do Trabalho para profissionais que desempenham atividades em Espaço Confinado (NR 33) e Altura (NR 35), deve constar no exame admissional e periódicos a Avaliação Psicossocial, que consiste na investigação de aspectos comportamentais e do perfil psicológico, tendo seu foco na estrutura psíquica do profissional, com objetivo de proteger sua saúde e segurança no exercício de seu trabalho.

– Identificar e mapear os riscos da função

– Entrevista individual

– Aplicação de testes psicolóicos

– Laudo psicológico

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A Avaliação Psicológica é uma metodologia técnica-científica, que visa analisar e avaliar o perfil psicológico, coletar dados e interpretar as informações referentes aos fenômenos psicológicos.

Essa é uma poderosa ferramenta que apoia a empresa na tomada de decisões em processos seletivos internos e externos, remanejamento de equipe, autoconhecimento e desenvolvimento

FALE CONOSCO

Preencha o formulário a seguir, ou entre em contato através das nossas redes sociais.

CONTATOS

E-mail: contato@qualitarh.com

SIGA NAS REDES SOCIAIS

ENDEREÇOS

  RIO DE JANEIRO

Endereço:

R. do Ouvidor, 97 – Centro Rio de Janeiro – RJ 20040-030

Telefone:

(21) 2507-1241

  SÃO PAULO

Endereço:

Av. Paulista, 2202 – 6º andar – Bela Vista São Paulo – SP 01310-300

Telefone:

(11) 3181-4113